Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Vraag van de maand

Het bedrijf Ultra Pro stelt mevrouw Holiday al meerdere jaren als bediende tewerk. In mei 2018 wordt aan alle werknemers hun dubbel vakantiegeld uitbetaald.

Mevrouw Holiday neemt haar hoofdvakantie in september 2018.

Door een fout in de verwerking van haar loon, ontvangt Mevrouw Holiday echter een tweede keer dubbel vakantiegeld bovenop haar loon van september en haar eenvoudig vakantiegeld.

Op 15 oktober 2018 beseft Ultra Pro dat ze een vergissing hebben begaan.

Mag zij eenzijdig beslissen om het bedrag, dat ten onrechte aan Mevrouw Holiday betaald werd, terug te vorderen door het in mindering te brengen van haar loon van oktober 2018?