Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Vraag van de maand

Marc, bijna 65 jaar, is één van de oudere bedienden die door het consultancy bedrijf IT BVBA wordt tewerkgesteld op basis van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De line manager van Marc is niet langer tevreden over zijn prestaties en vraagt aan de HR Manager om het nodige te doen om de arbeidsovereenkomst met Marc te verbreken. De HR Manager informeert de line manager dat een ontslag niet nodig is (en bovendien heel veel zou kosten gelet op de jarenlange anciënniteit van Marc) omdat de arbeidsovereenkomst automatisch een einde zal nemen op het ogenblik dat Marc 65 jaar wordt. Is dit correct?