Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Vraag van de maand

Pieter is een key employee binnen de onderneming. Onverwacht betekent Pieter zijn opzeg om een jaar te gaan reizen, waardoor de onderneming genoodzaakt is om op korte termijn een nieuwe werknemer aan te werven met de juiste capaciteiten.

De onderneming ontvangt een aantal sollicitaties en beslist uiteindelijk om Joren aan te werven. Op 3 januari 2018 nodigt de onderneming Joren uit teneinde zijn arbeidsovereenkomst te ondertekenen die een aanvang zal nemen op 5 februari 2018. Op 8 januari 2018 vertelt Pieter aan de onderneming dat hij zijn reis heeft geannuleerd wegens familiale omstandigheden, waarna de onderneming beslist om Pieter in dienst te houden.

De onderneming beslist vervolgens om de arbeidsovereenkomst met Joren te verbreken voor elk begin van uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Is dit mogelijk?