Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Wit-Gele Kruis Vlaams Brabant is op zoek naar een HR Adviseur Talent, Development & Competence Management (min. 32u)

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw zorgt 7 dagen op 7 voor meer dan 10.000 patiënten. Dit realiseren we dankzij de inzet en de gedrevenheid van meer dan 950 medewerkers. Om onze patiëntgerichte en professionele dienstverlening verder uit te bouwen, zoeken wij naar (m/v):

1. Je verantwoordelijkheden

Je weet onze visie op talent en ontwikkeling te vertalen naar een strategie (processen, tools, en programma’s omtrent competentie-, performance, en talent management) en dit voor alle medewerkers binnen onze organisatie. Je ontwikkelt en implementeert oplossingen en adviseert onze leidinggevenden. Je geeft graag zelf opleidingen omtrent softskills, je houdt van coachen en zet in op het groeipotentieel van onze medewerkers. Je leert de teams goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit moeten. Vanuit die kennis stel je proactief een ontwikkelplan op. Als adviseur ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze ontwikkelings- & leercultuur. Je hebt zin om e-learning en digitale opleidingsplatforma verder te uit te bouwen en te implementeren. Je volgt ook de ontwikkel-inspanningen op en rapporteert aan de directie

Je waakt over de (HR) prioriteiten van de organisatie en zorgt ervoor dat oplossingen hiermee in lijn liggen. Je hebt oog voor het groter geheel zodat alle acties bijdragen tot een consistent beleid.

Verder omvat je functie ook:

  • Een jaarlijkse vormingsplanning opstellen, uitvoeren en evalueren;
  • Een context creëren die medewerkers en hun potentieel optimaal stimuleert om de nodige competenties en attitudes te kunnen ontwikkelen die bijdragen tot het waarmaken van de strategie;
  • Retentie en het verder ontplooien van getalenteerde medewerkers om zo de continuïteit van onze organisatie te waarborgen;
  • Het ondersteunen van rekrutering & selectie door competentiegerichte interviews te voeren en als assessor op te treden;
  • Op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en bijdragen tot kennisoverdracht binnen onze organisatie.

Je rapporteert aan de HR directeur en werkt nauw samen met je collega HR adviseur R&S, talent en performance management, je collega teamcoach en de HR assistent.

2. Wat verwachten we van jou?

  • Je hebt een uitgebreide achtergrond in Learning & Development en/of talentonwikkeling;
  • Je hebt bij voorkeur een Master of hebt gelijkwaardige kennis door ervaring;
  • Je hebt interesse in het uitbouwen van een e-learningsstrategie en digitale opleidingsplatformen;
  • Je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen;
  • Je werkt graag zelfstandig, maar ook ervaring - en kennisuitwisseling met collega's vind je belangrijk;
  • Je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht;
  • Je bent vlot en diplomatisch in de omgang;
  • Je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen.

3. Wat bieden wij?

  • We investeren in het ontwikkelen van je competenties; zo beschik je over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen;
  • Je komt terecht in een dynamisch team en werkt met gemotiveerde collega’s;
  • Contract onbepaalde duur met vrije keuze van het werkregime (80 tem 100%);
  • Je geniet van een loonpakket volgens barema’s, aangevuld met tal van extralegale voordelen zoals een dienstwagen, gsm, groeps- & hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofpakket: 45 dagen bij een voltijdse tewerkstelling (wettelijk verlof aangevuld met feestdagen & recuperatiedagen).

Heb jij de drive?

Versterk ons team en reageer vandaag nog op www.witgelekruis.be
of stuur je cv en motivatiebrief naar solliciteren@wgkvlb.be.

Graag meer info? Bel ons op 016 31 79 28.

Wit-Gele Kruis Vlaams Brabant