Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Carrefour is op zoek naar een Recruitment & Mobility Manager

Jobbeschrijving

De Recruitment & Mobility Manager implementeert de strategie op het vlak van rekrutering en interne mobiliteit zodat de organisatie haar doelstellingen kan verwezenlijken. Hij/zij geeft leiding aan een team van deskundigen en organiseert activiteiten om een doeltreffende en permanente werking van de afdeling te garanderen.

De Recruitment & Mobility Manager rapporteert aan de Directeur Talent.

De verantwoordelijkheden zijn de volgende:

  • Zorgen voor een efficiënte manier van communiceren met de interne klanten om een correcte opvolging te kunnen verzekeren van enerzijds de behoeften aan rekrutering en anderzijds de voorgestelde kandidaten.
  • De coherentie verzekeren van alle processen en werkmethoden die gevolgd worden door alle medewerkers van het team. Er op die manier voor zorgen dat er een gemeenschappelijke standaard wordt gebruikt bij het behandelen van de kandidaten en van onze klanten.
  • Zorgen voor een soepele juridische en deontologische behandeling van de kandidaten tijdens het rekruterings- en selectieproces.
  • Zich voortdurend in zijn eigen vakgebied perfectioneren om zo, door middel van nieuwe toepassingen, de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten te verbeteren.
  • Een efficiënt rekruterings- en selectiebeleid (intern en extern) ontwikkelen en toepassen, aangepast aan de noden, om de onderneming in staat te stellen zijn objectieven te bereiken.
  • Performante processen en tools ontwikkelen en invoeren om zo de efficiëntie en de ontwikkeling van de activiteit te verzekeren.
  • Zorgen voor dagdagelijkse aansturing, motivatie en vakinhoudelijke ontwikkeling van de medewerkers om te kunnen beschikken over een competent en gemotiveerd team dat de vooropgestelde doelstellingen behaalt.
  • Verder verbeteren en ontwikkelen van de technische expertise om te kunnen beschikken over de nodige kennis en competenties die noodzakelijk zijn voor een efficiënte ontwikkeling en een performant beheer van de activititeit.
  • De objectieven van de top van de organisatie vertalen in concrete operationele objectieven voor jouw dienst en voor jouw medewerkers zodanig dat je duidelijke richtlijnen en performantie indicatoren hebt voor het functioneren van je team.
  • De middelen en de kosten en baten van het departement in het oog houden en respecteren en optimaal gebruik maken van deze middelen rekening houdend met de budgetten.

Competenties

  • Je bent in het bezit van een Master diploma.
  • Je hebt minstens al 5 jaar ervaring in rekrutering.
  • Je hebt affiniteit met de retailsector.
  • Je bent klantgericht.
  • Je kan goed organiseren.
  • Je kan overtuigen.
  • Je werkt resultaatgericht.
  • Je bent assertief.
  • Je bent flexibel en je kan goed om met veranderingen.
  • Je bent een geboren leider.
  • Je kan goed communiceren en je kan ook goed luisteren.
  • Je hebt affiniteit met de meest gangbare IT tools & nieuwe technologieën.

Jobaanbieding

  • Een contract van onbepaalde duur binnen één van de grootste Europese distributeurs
  • Een boeiende functie waarbinnen je snel initiatief zal kunnen nemen
  • Voor deze kaderfunctie voorzien we een aantrekkelijk salarispakket
  • Een boeiende job waarin je voortdurend je kennis en vaardigheden kan verbeteren dankzij continue vormingen

In een wereld in verandering zijn diversiteit en inclusie centrale waarden. Bij Carrefour willen we vrouwen en mannen aantrekken en behouden – van alle leeftijden en van allerlei achtergronden, elk met haar of zijn eigen ervaring. We zijn ervan overtuigd dat we hiermee onze klanten kunnen bekoren en onze resultaten en onze innovatieve kracht versterken.

Solliciteer hier

https://jobs.be.carrefour.eu/nl/vacatures/recruitment-mobility-manager-0027bd

Carrefour