Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

De warrant, het overwegen waard

De warrant, het overwegen waard

Loon- en bonusbeleid in tijden van arbeidskrapte

13% van de bedienden (PC 200) kreeg in de eerste jaarhelft van dit jaar een loonsverhoging van gemiddeld 142 tot 623 euro, meestal ten gevolge van een positieve evaluatie - we noemen dat fenomeen ook de loondrift. Het fenomeen mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek, vanwege het blijvende én jaarlijks terugkerende karakter ervan. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven, waar werknemers enthousiast over zijn én die uw loonkost in bedwang houden. Laat u inspireren door de wondere werking van warrants.

Gegeven is gegeven

In tijden van arbeidskrapte zijn de juiste talenten schaars. Hebt u ze gevonden, dan wil u ze houden. Dus sluit u een positief evaluatiegesprek af met een loonsverhoging. Dat is het klassieke scenario. Maar dat systematisch verhogen van het brutoloon wordt op de duur onhoudbaar, want “gegeven is gegeven” en het volgende jaar zal u weer meer moeten geven. Reden genoeg om eens naar alternatieve beloningssystemen te kijken, systemen die mikken op succes ook op de lange termijn.

Werknemer apprecieert loon naar werk

Eerder onderzoek van ACERTA leerde al dat 60% van de werknemers te vinden is voor een verloning in functie van de prestaties die ze leveren. Laat dat het signaal zijn voor werkgevers om maximaal in te zetten op de variabele looncomponent gekoppeld aan de individuele of groepsprestaties. Voor uw werknemer is het motiverend het directe verband te zien tussen wat hij/zij presteert en wat hij/zij ervoor krijgt. En u betaalt liever extra op die momenten dat uw bedrijf extra inkomsten of resultaten boekt.

Optimaal bruto-netto

Er zijn verschillende manieren om variabel te verlonen. Een heel interessant criterium bij de keuze is de verhouding bruto (wat u betaalt) – netto (wat de werknemer krijgt). Want uiteraard interesseert de werknemer alleen dat laatste, terwijl u de kost in de gaten zal willen houden. ACERTA maakte een handig overzicht van de verschillende bonussystemen. We kunnen nu al verklappen: kijk zeker eens naar wat de warrant voor u en uw medewerkers kan doen.

De warrant. De wat?

Een warrant is de optie om een aandeel te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Als voordeel van alle aard zijn warrants vrijgesteld van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen. Bovendien zijn ze voor de onderneming fiscaal aftrekbaar. Met eenzelfde budget als bij een traditionele cashbonus houdt de werknemer er netto tot wel 40% meer aan over.

Benieuwd hoe u met warrants aan de slag kan? Klik hier!