Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.
Ruimte maken voor kwetsbaar leiderschap

Ruimte maken voor kwetsbaar leiderschap

Velen koppelen ‘kwetsbaarheid’ spontaan aan wolligheid, zwakte… Alles wat niet thuishoort in de zakenwereld, waar iedereen streeft naar prestaties, winst en omzet. Want ménsen zijn kwetsbaar, orga…

Lees verder…
Onboarding

Onboarding

Nieuwe medewerkers aannemen is cruciaal voor het succes van een onderneming. Een goed onboarding proces spaart niet alleen tijd en geld uit, maar nieuwe medewerkers zijn op die manier sneller op tempo, integreren zich makkelijker in de cultuur van de onderneming en weten beter wat er van hen verwacht wordt.

Lees verder…
Social Dialogue

Social Dialogue

De grote Kwis van het Sociaal Overleg – Speelt u mee? Hoe staat het met je kennis van je rechten en plichten voor het sociaal overleg in je bedrijf? 

Lees verder…
The Role of HR in a Living Organisation

The Role of HR in a Living Organisation

We kijken naar de rol(len) van HR in een lerende organisatie, rekening houdend met: 1) de strategie van het bedrijf en doelstellingen van de CEO en Business Owners, 2) carrière development en talent management van individuele medewerkers en 3) organisatiekennis & ‘community’ ontwikkeling

Lees verder…
New Employment

New Employment

Mensen zijn meer gemotiveerd door ‘purpose’ dan door de noodzaak aan inkomen. Gaat het om een hype of een trend? Zijn het louter woorden of verschuift er werkelijk iets op de (Belgische) arbeidsmarkt? Blabla of ook boemboem?

Lees verder…
Leadership in Change

Leadership in Change

Leiderschap en cultuur zijn volgens sommigen de kern van het HR-werk en zowat het enige wat op termijn niet kan worden geautomatiseerd. Wat denken deze HR professionals hierover?

Lees verder…