Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.
Tijd brengt raad: Blijft de proefperiode wenselijk?

Tijd brengt raad: Blijft de proefperiode wenselijk?

Wie vandaag een uitdaging aangaat bij een nieuwe werkgever, heeft geen proefperiode meer. Sinds 2014 werd met de komst van het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden, de proefperiode van zes maanden bij arbeidsovereenkomsten afgeschaft.

Lees verder…
Flexibiliteit is geen complexiteit

Flexibiliteit is geen complexiteit

Flexibiliteit is het vermogen om iets te veranderen, om zich gemakkelijk aan te passen aan een wijzigende situatie. Elk jaar stijgt de gemiddelde leeftijd van de werkende Belg, anno 2016 komt de teller op 41,6 jaar te staan –dat bleek uit ons onderzoek. Als we werknemers duurzaam willen inzetten, is flexibiliteit niet alleen een trendwoord maar ook een werkwoord. Maar hoe kan Werkbaar Werk verder vorm krijgen, wanneer zowel door werkgevers als sociale partners het voorstel van Kris Peeters afgebroken werd?

Lees verder…
ATD-congres 2016: vier trends

ATD-congres 2016: vier trends

De Amerikaanse Association for Talent Development (ATD) organiseert elk jaar het grootste congres over leren en ontwikkelen ter wereld. Ook in 2016  trok ik namens VOV, de grootste onafhankelijke HR-ledenvereniging in België, de kar voor de Belgische delegatie op dit befaamde ATD-congres. En ook dit jaar keerde ik terug met een koffer vol inspiratie. Dit zijn mijn key take aways over hoe volgens mij #TheFutureOfLearning vorm zal krijgen.

Lees verder…
Controle op burn-outs: is dat de oplossing?

Controle op burn-outs: is dat de oplossing?

De inspectiedienst van Welzijn gaat controleren of werkgevers wel de nodige maatregelen nemen in de strijd tegen psychosociale risico’s op de werkvloer. Maar formeel de voorschriften naleven, zal niet volstaan om het aantal burn-outs terug te dringen, zo bedenkt Dirk Wijns.

Lees verder…