Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Kan de werkgever verplicht worden redelijke aanpassingen te voorzien voor een werknemer die het werk wil hervatten na ziekte ten gevolge van kanker?

Kan de werkgever verplicht worden redelijke aanpassingen te voorzien voor een werknemer die het werk wil hervatten na ziekte ten gevolge van kanker?
Mevrouw H. werkte als verkoopster in een winkel voor kunstenaars, uitgebaat door de nv M. In november 2012 werd haar arbeidsovereenkomst geschorst wegens ziekte, aangezien er lymfeklierkanker bij haar werd vastgesteld. De ziekte van mevrouw H. evolueerde positief zodat haar behandelende arts en de adviserend geneesheer van het ziekenfonds een progressieve werkhervatting mogelijk achtten. Op 14 augustus 2014 nam mevrouw H. vervolgens conta…