Hr metrics, evidence based hr, hr analytics. Three of a kind? Helemaal niet, of toch niet helemaal. De drie methodieken spelen op een ander niveau en hebben andere doelstellingen. Veel hrm’ers gebruiken de drie begrippen echter naar hartenlust door elkaar waardoor het zakelijk gedreven deel van hr niet meteen aan geloofwaardigheid wint. En dàt is nu net hard nodig.