HR en Di Rupo 1?

 Antwoorden voor HR op de maatregelen uit het regeerakkoord

Betalen de bedrijven de gevolgen van Di Rupo1?

Pieter Timmermans, Algemeen Directeur VBO, maakt een inschatting van het effect van de Di Rupo maatregelen op bedrijven en biedt zo een brede blik op het werkkader van HR.

Frank Vancamp, Partner KPMG, verleent sedert ruim 10 jaar advies aan leasingmaatsmaatschappijen, autodistributeurs, concessiehouders, beroepsorganisaties en ondernemingen met grote vloten. In zijn betoog 'Is uw bedrijfswagen nog langer een voordeel?' ontwikkelt Frank een heldere visie die het louter fiscale overstijgt. Voor HR is dit een handige blik op toekomstig loonbeleid.

Antwoorden voor de werkgever op de pensioenhervorming

Sigrid Geens, Retirement, Risk & Finance Leader Belgium en Goedele Van der Linden, Legal Advisor van Mercer zetten de gevolgen van de pensioenhervorming op een rijtje. Ze geven u niet alleen een overzicht van de belangrijkste aanpassingen in de wetgeving rond eerste, tweede en derde pijlerpensioenen, maar zullen ook stilstaan bij de praktische impact hiervan op uw hr-beleid, in het bijzonder voor wat de aanvullende pensioenplannen betreft.

Kostenefficiënt verlonen en belonen onder Di Rupo 1

Jo Antoons en Yves Stox, Executive Director en Manager bij Ernst & Young (Human Capital), maken u wegwijs in de verloningstechnieken die ondernemingen nog ter beschikking hebben om op een kostenefficiënte wijze managers te belonen.  Zij vertellen u of er nog toekomst zit in de managementvennootschap en hoe u zich kan verdedigen in de nieuw aangebonden strijd tegen de schijnzelfstandigheid. En zij maken de link naar wat dit betekent in de dwingende context van vinden en binden.

Di Rupo en de gevolgen voor HR op lange termijn.

Daniël Motton, HR Director Umicore Belgium & Northern Europe, schat in wat de gevolgen zijn van Di Rupo1 op het strategische, lange termijn hr-beleid. Duurdere employee benefits, harder en langer werken, andere systemen van loopbaanonderbreking en tijdskrediet en de strenge aanpak van sociale fraude hebben zo hun gevolgen voor HR.

Wenst u meer informatie omtrent sponsoring van het seminarie, neem contact met Vanessa Van Acker of Christophe Lagast